7月28日，为期28天的2025雏鹰计划第三期集训营圆满结营，从军训拓展、重走福达路，到高管授课、轮岗实习，丰富多彩的活动助力学员们完成了从校园到职场的蜕变，下面，让我们一起回顾这段精彩又令人难忘的时光。

锤炼意志·铸就坚韧底色

7月2日-5日，学员们奔赴鹿城国防教育基地，展开了四天三夜的军事拓展。站军姿时纹丝不动的坚守，整队列时分毫必较的严谨，打军拳时刚劲有力的气势，塑造了学员们正直守规，自律专注的意识。同时，军训中精心设计的拓展项目，将福达人"追求卓越，永不满足"的核心价值观深植学员心田，在团队协作与自我挑战中不断淬炼成长。

寻访足迹·传承创业基因

7月7日，暴雨如注，学员们踏上 “重走福达路”的征程。首站来到福达第一所厂房旧址（乐清柳市龙坦路），在副总裁黄庆忠的讲解下，青石板上斑驳的车辙、墙根处的岁月痕迹，似在重现1994年福达从400平米厂房、“五缺”（缺资金、缺设备、缺技术、缺人才、缺市场）困境中起步的艰辛历程。行至屏山路的福达第二所厂房旧址，眼前的厂区仍保持着当年模样，黄总驻足讲述 “3 亩地创3亿产值”的往事，砖瓦间仿佛能看见老福达人日夜奋战的身影。

回到温州湾新区，福达的新面貌跃然眼前：四大现代化厂区的智能车间里，精准作业的机械臂、实时调度的数字化系统，智能化的生产场景吸引着学员们的视线。从初创时的三间平房到如今的自动化车间，从曾经的技术受制到突破国外垄断，福达人一步一个脚印，走出了独属于自己的专精特新发展之路。

高管授课·启迪创新思维

7月8日-12日，20余位公司高管及各事业部、职能中心负责人轮番登台，共计40小时为学员们传授经验心得。他们凭借深厚的工作经验、独到的管理见解和前瞻的战略视野，围绕公司发展历程、市场定位、未来战略最后，面对新学员们，王达武以“德、学、创、度”四字寄望：修德以立根基，勤学以长本领，创新以破困局，有度以行长远。他期待年轻人在温州这片民营经济沃土上，将个人成长与企业发展同频，用专业力量助推“百年福达” 从愿景照进现实。，以及个人素养提升与职业规划等维度，倾囊相授。

课堂上气氛热烈，学员们认真记录宝贵经验，积极提问互动，既展现出强烈的求知欲，也让每一份分享都转化为实实在在的收获。

一线实践·体验精益求精  

7月15日-26日，为深化理论实践融合，公司组织学员们开展为期两周的生产一线轮岗实践。在资深导师指导下，学员们来到车间生产一线，亲身参与从原材料筛选、精密加工到质量管控的产品全流程环节。通过处理真实生产问题，学员们培养了严谨的工作纪律和零缺陷的质量意识，并在导师的言传身教中感悟到了工匠精神，实现从旁观者到传承者的身份转变。

卅载破浪，人才为锋；逐梦百年，青年作帆。7月28日，在结营仪式上，董事长王达武以“小材料改变大世界”为主题，与学员们面对面授课，这场近两个小时的分享，既有福达破浪前行三十一年来的波折与成就，也有对百年福达蓝图与目标的解读，更有对青年后辈的经验灌输与谆谆教诲。

破浪31年：从微光到行业标杆的成长之路

王达武回顾道，创业初期，在资源匮乏、台风灾祸、同行挤压的多重压力下，福达以 “锚定一米、深挖百米” 的韧性扎根本业，聚焦电接触材料这一细分领域，在市场缝隙中开辟生路。历经三十余载，从地方小厂到布局全球市场，从单一产品到多元化矩阵，从技术跟跑到自主创新领跑，福达的成长不仅是规模的扩张——1998年完成股份制改造，2000年叩开国际高端市场大门，2018年实现业内首家A股上市，2024年营收突破38.5亿元（同比增长38%）——更是“专精特新”发展路径的成功实践。

而这一切的背后，是一代代福达人的智慧凝聚——从技术攻坚到市场开拓，人才始终是穿越周期的核心支撑。

百年梦想：以人才为基，筑就长青基业

迈向“百年福达”，既是对基业长青的理性追求，更是对多方价值的责任担当。股东期待持续分红，员工渴望稳定工作，客户需要价值共创，供应商希望强化合作，社会期盼责任贡献——这些诉求的实现，离不开对宏观变革、行业内卷、技术迭代等挑战的破解，为此，福达将扎根实业、深耕主业，立足中国、布局全球，坚持文化引领，坚守 “客户为中心、品质为保障、创新为驱动、共赢为目的” 经营逻辑。

王达武指出，人才是描绘百年福达宏伟蓝图的核心要素。通过 “三年百人计划”“人才 334 理念” 等举措，公司为新人搭建从成长到卓越的全周期平台——无论是技术研发的实验室，还是市场拓展的前沿阵地，都为大学生群体预留了施展才华的空间。他强调，福达的未来属于每一位年轻人。

最后，面对新学员们，王达武以“德、学、创、度”四字寄望：修德以立根基，勤学以长本领，创新以破困局，有度以行长远。他期待年轻人在温州这片民营经济沃土上，将个人成长与企业发展同频，用专业力量助推“百年福达” 从愿景照进现实。

31 年的创业创新，是过去的高分答卷；百年福达的创新创业，是未来的全新考题。人才，正是链接过去与未来的关键笔触。在福达的舞台上，每一位新人的成长，都将成为百年蓝图上的鲜活注脚。

薪火相传·振翅启新程

结营仪式上，学员们共创的“福达号”闪亮登场，独特的邮轮造型承载着福达31年的风雨历程，隐喻着“1米宽、100米深”的专精特新发展道路，王董敲响启航铜锣，代表着“福达号”会带领年轻力量，与企业根基同频共振！

在表彰环节，王董为“优秀学员”颁奖，魏庆红等高管为“优秀小组”颁奖，充分肯定了学员这一个月来付出与收获。

人才交接仪式上，魏总、林总、陈总郑重接过学员档案，这是对人才培养的郑重承诺，也承载着公司对人才的高度重视。

学员代表们纷纷上前，将定制相框奉上。照片定格了集训时的汗水与欢笑，这份回赠，是学员们以感恩传承之心回应公司的培养之情。

仪式尾声，“人才工作室”正式揭牌。人力资源总监陈琼琼详细解读了工作室架构与运行机制：设置雏鹰、新人、继任者三大工作坊，分别针对大学生、社招新人及后备梯队定制培养方案，辅以双月班会、特色团建和多维激励体系，为不同阶段的学员清晰规划成长路径，助力其快速成长。

28天的集训圆满落幕，我们将奔赴研发、生产、市场一线。雏鹰振翅，未来可期——请相信，我们将用奋斗与担当，在百年福达蓝图上续写“小材料改变大世界”的精彩篇章，实现青春与企业的共同成长、共同辉煌!